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连天红用工现象调查:日薪500 招工难!(二)

http://www.aigunet.com 发表日期:2011-06-06 来源:爱古网

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连天红招聘现场,“革命尚未成功,工资连在上涨”的许诺绝对吸引人
#Wy7hT%z J0连天红招聘现场,“革命尚未成功,工资连在上涨”的许诺绝对吸引人爱古网'Hk-Um-TJZ/^

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从前年开始,连天红公开招聘美女店员,给出了十万年薪的报酬,曾博得众多媒体和消费者的关注,而今年高薪招聘蓝领,则更具新闻传播价值,更有操作性和案例分析价值。爱古网H.Urf"S]2Q w7Xe x

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有专家对中国劳动力市场分析后认为,体制落后、无归属感、薪水低这三大因素导致制造行业员工频繁跳槽。企业要留住人才,稳定军心,给出与劳动力价值相等的薪酬,已经没有异议,只存在市场认可了。而今年春季“用工荒”的现实也教育了企业老板,最怕的就是这一现象一旦缓解之后,又回到原来的状态。从这个意义上说,连天红高薪招聘就不是权宜之计,是出于战略考虑的。爱古网Ri1\l`*v6m

T u}{(VU0此外,要打造一支优秀的蓝领队伍,高薪之外,员工福利和企业文化也是必不可少的。爱古网E1F.Zi;n)D9_|B}

] X$i.B%J+k/q0张剑钊表示:“是的,高工资可以从很大程度上保证员工的高昂士气和对企业的忠诚度,这种精神品质又可以保证产品质量的优良,保证企业的快速良性发展。也因此,我们给出高薪也有这个考虑在内,工资是同行的两倍也在所不惜。”爱古网 h3WK p.^

k6`'{2B$EdyP~Pe0李机能还说:一个企业要成长,员工必须拥有几种良好的感觉。首先是归属感,我们要替员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。这次招聘后,有外省来的员工,我们就专门组织了一个部门帮他们在这里找房子,洽谈租金。还有一个呢,就是成就感,我们要让员工有强烈的实现自我价值的欲望,还有实现这个价值的荣誉感。有位大学教授跟我说:民营企业最难实现的就是员工的成就感。这个我也认可,所以我觉得只有不断发展企业文化,才能实现这一目的。遗憾的是,很多企业迄今仍未意识到这点。

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据了解,连天红正在向地方政府求助,希望在企业附近建造学校和培训基地,解决员工自身持续发展和员工子女上学的难题。爱古网(T:Ak?!s

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李机能最后说:“中央领导说了,要让中国的老百姓有尊严地工作与生活。这话我认为非常对。我们高薪招聘一线员工,有助于提升他们的归属感和荣誉感,就是要实现这个目标。我们给足员工报酬,不仅能抵消因物价上涨带来的生活压力,还使他能真正体面地生活在消费水平较高的东部沿海地区,从容享受现代文明,并有能力学习专业知识与技术,公平合理地分享企业发展的成果。今天你看到我们的员工都是驾驶电动车进厂的,灰头土脸的,但将来他们一定会穿着西服,开着私家车进厂上班,我已经为他们留足了停车场。这一天来到时,我有面子,他们也有面子,这个企业就能和谐发展了。”爱古网+N0Pbm]

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比较过硬的一点是,记者通过深入了解后发现,此次高薪招聘的员工,不少工种在薪酬上已经超过了管理层干部,但没有一个中层干部表示此举亏待了自己。

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但不管如何,以一个技术工人每月薪酬1.5万元计算,此次招聘坐实1000个岗位,连天红一年就要多支出工资近两个亿,这对任何一个企业来说都开不得半点玩笑。

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李机能大笑着说:“所以我们要增产增收嘛,我们做宫廷风格的红木家具,就是制作中国式的顶级奢侈品,是专为富人打造的。他们不是要提升自己的品位吗?不是要诗意地生活吗?不是要炫耀性消费吗?好啊,我就满足他们的虚荣心。虚荣心是拉动消费的巨大力量啊。现在通货膨胀的压力很大,企业就可以通过高消费来帮政府缓解这个压力。回收的资金培养高素质的蓝领,改善他们的生活,那么我们就起到了促进社会平衡,实现共同富裕的积极作用了。”爱古网:u0YYU!H){Y/`5x#v/R

iO;y7NB6ni?FQ0莆田市一位从事劳动市场管理的干部认为,从大环境来讲,今天员工要求企业加薪的呼声越来越高,而连天红能顺应时世,以高薪招聘的举措对应“用工荒”的现象,也会给众多企业的薪资调整产生积极影响,从而给民众带来切实利益,对此政府是欢迎并高度肯定的。从企业营销角度说,连天红这个形象广告也做得满堂喝彩。爱古网l:O5@5h E)eFN

I ~ uxkPN0他们为什么来了?

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企业处于高速成长期嘛,好好干,总会有回报。爱古网h,\7W/hC

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撰稿/唐 羽爱古网n7S2p-h|v7B)^

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在“用工荒”的大背景下,进入又脏又累又吵的车间,干的活虽然机械化程度较高,但出品又要求有女人那种细心和耐心,一天干下来,整个人就是蓬头垢面,灰头土脸,出了车间赶紧拍去身上的木屑,抽支烟,望着渐渐暗下来的天,粗粗地吐一口浊气,差不多要骂娘了。

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但是,为什么我要到这里来?爱古网!V2q(P@o;qb5n(f.b A(g

&BE \pV*L]0想必在连天红,每个工人都会这样问自己。爱古网Z5[r"S1n8E Yk p

vR E1`m+}%}:wB0在这里,我们就找几个问问吧。

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L%C0g@#V I0钟清文,70后,重庆人,木工。爱古网9Le"c h8HR?

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“我是1993年离开老家去深圳打工的,在一家蛮有名的红木家具厂做木工,跟温州师傅学的艺,仿古的一路,几年做下来就蛮像了。那里也有机械,我在那里学会了落料,操纵机器,整体设计也学过。根据客户的要求,我也会画图纸,画那种欧式的红木家具。广东的客户喜欢赶时髦嘛,他们更倾向于欧式风格,希望与现代生活配套。看到报纸上的广告,我就来莆田报名了,为什么?工资高嘛,这个有吸引力。现在我在车间,算是个小领导,按照连天红的模式管理生产,分配员工工作,组里有16个人,新组建的,有一半是老师傅。新老员工搭配得好,就可以提高工作效率。在深圳我每月工资是8000元,包吃包住,年底有至少3万元的奖金。这里我刚来,第一个月每天拿530元。3月份开始拿计件工资,加上岗位工资,预计比深圳时再会再高一点,超过一万五没问题。老婆还在深圳一家电子厂里,10岁的孩子在老家由岳母带。我觉得厂里还可以改进的是零部件标准化的问题,统一标注、命名、出样,现在我们两个班,交接班后还是经常发现对不上口径,一个月的手机费就是120元。为什么?两个班要通气啊。如果出现了一个零部件不对头,就会影响整个工序,在效益就是金钱的情况下,大家都急嘛。一件家具从落料到生产,在我们车间这个环节至少要五六天,耽搁不起啊,现在是来不及做啊。”爱古网y%\~9s c%|r6Od'hF7h}6t

)m)bJ7TSU"~0何元素,扬州人,80后,南京林业大学本科生,品质监管部

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ky'N|Q@#K6f0“去年公司到我们学校招工,我就报名了。我们这一届来了二三十个毕业生吧。我现在在设计部,我学的就是工艺设计和管理。但来了之后,还是要学习生产工艺监控方面的知识,积累经验。目前被派往品质监管部。这个岗位很重要啊,前道工序就是材质,来的原材是很混杂的,你得会识别它们,肉眼很难辨别的。一不小心做成产品,对消费者的利益是个损害,如果他投诉了,就会影响到企业的声誉。再说备料、断料、进库时,时间紧,货又多,很容易出错。我们这一届毕业生在连天红干技工的不是很多,出来就是助工,以后就是在管理岗位上。我们学校的毕业情况是可以的,学机械的吃香,临毕业前一年就被抢光了。”

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g!p VbFq,R0徐小明,扬州人,80后,南京林业大学本科生,产品设计部

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j-_~L k0“我学的是家具设计,在企业到我校招工时就签了约。我们读书时就去各城市家具企业考察,杭州、南京、深圳等家具企业都去过,我学的重点是设计流程与加工,这个对连天红来说是很需要的。现在公司也在开发面对年轻消费群体的欧式家具,新古典主义风格的实木家具,造型现代一点的话,绝对抢手。不一定要用红木做,一般的硬木也不错啊。现代感强的硬木家具,以后肯定有市场。像那种夹板、复合板做的家具用几年就不行了,这不是家具,只能说是临时生活用品,快餐时代的产物。我们这批同学在莆田生活还可以吧,实习期每月3500元,三个月后转正,就可以拿到5000多。租房1000元,吃厂里一顿饭,我们享受小食堂的伙食,几十种菜品任意挑,很好的。还有几个女同学在布艺车间搞设计。休息天就跟同学一起出去玩。这里就是地方小了点,环境也差了点,一晃就结束了。”爱古网9j1yl6j#E0qu)qk F j2n

W`C2j;t3})bwf"Z0陈先祖,浙江衢州人,70后,木工

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“我是今年春节后看到网上有招工信息,就来了。通过考试,上手五片锯,这个一点也没问题,我以前就在江苏‘华强红木’做过嘛,还是参与建厂的老员工呢。高中毕业后,我就干木工了,后来跟师傅做红木家具,三年后进了‘华强’,做了七年。后来自己到温州创业,做小商品,自己有作坊,产品销往义乌,但竞争太激烈,几年下来赚不到钱,打平吧,全身而退了。在这里,现在还是磨合期吧,技术要求差不多,就是管理严格许多。过去还有点手工,这里全机器,我要熟悉机器设备,这就需要一个过渡。你说五片锯为什么重要?这个问题很技术。虽然现在家具厂都在用五片锯,但熟练的技工不多,操作不当的话,看上去也不错,但一拼装,就会出现比头发丝还细的缝隙,一般厂子呢,就用油漆一上,看不出,这里不行,是上蜡的,那么这个缺陷就明摆着了,属于次品。我不可能出现这个问题,机器是好的,但更重要的是经验,手感。我来了两个月,2月份就拿到13000元。连天红是现代企业,比其他工厂规范多了。厂里操作五片锯的工人有80人左右,两班制。”爱古网j|*Ay I[

pcn"@8]!jc+mfb0林庆华,福建莆田人,80后,安装工爱古网 |(sCs Q|5Y

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“我已经来了两年多了,算是老员工了。小时候跟邻居学木工,做传统家具,白木的,在农村嘛,要求不高。后来也到别的城市做过生意,黄金回收,赚个差价,这个生意到处流浪,不稳定,于是重回老本行。这里的技术要求比我以前在农村里混时高多啦!开始不适应嘛,我看着差不多了,品监部的人一来就看出毛病了,这里是不能留下瑕疵的。再比如五片锯,别的厂里锯坏了,缩小一圈再做成一件东西,外人看不出。这里绝对不行,一切按设计要求来,没有缩小一圈的说法。返工,扣薪,那个真是……但我提高很快,现在就没问题了,可以凭一身技术走四方,打天下。工资每年在涨,刚来时每天拿100多,去年拿到每月六七千了,现在已经过万了。我这次也介绍几个村里人来试一下,都通过了。”

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周韫宝,福建南平人,80后,木工

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5i,ur XAt0“高中毕业后参军了,五年后退伍,与战友一起合伙开皮革加工厂,在内蒙和宁夏。但一年就不行了,技术不行,市场也不认可。回老家了,我从小喜欢红木家具,以前读书时也来过仙游,喜欢这里的红木一条街的古典气氛。我是2009年进厂的,从学徒开始学起,你看才两年吧,现在我也能带徒弟了,每月收入有一万多。上升空间也很大的,这个我知道,企业处于高速成长期嘛,好好干,总会有回报。我经常上企业的网站看信息,我对企业很有信心。”爱古网+jjza'_6d,Y5?

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黄毅芬,漳州人,80后,营销员

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“你说我语速很快?我怎么没感觉?也许习惯了吧,向客人介绍商品时必须用最短的时间送出最密集的信息,而且不能玩虚的。我是福建林业大学林业专业毕业的,在学校里就与前来招聘的连天红签了约,专业不对口是吗?但在展厅里工作也能发挥我的特长啊。我们展厅现有30人,销售员的要求是女性,大学专科学历,身高1米6以上,有责任心。我们没有经济指标,这是为了防止诱导消费者。我们只是简单介绍商品,先了解顾客的需要,带他去功能区域,同时适当引导他,点点滴滴地介绍,不是狂轰滥炸,免得他晕头转向。厂里对我们的要求是熟悉业务,熟悉展厅布置的环境,工艺特点和文化历史方面的知识能知道多少算多少。实习时每月拿3000元,转正后拿到5000元。我希望能获得外派的机会,到沿海大城市的门店工作,年轻人嘛,总希望开开眼界,磨练自己,在销售方面我也有升迁的机会。”

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